مـلـتـقـى الـتـدريـب الـعـربـي


 
 عدد الضغطات  : 10135

« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: Lynda - Moodle 2.6 Essential Training TUTORIAL-kEISO (آخر رد :Cesc0405)       :: Lynda - Inventor 2014 Essential Training TUTORIAL-kEISO (آخر رد :Cesc0405)       :: Lynda - Heartbleed Tactics for Small IT Shops-ELOHiM (آخر رد :Cesc0405)       :: Lynda - Design the Web Graphics and CSS Pseudo-Elements TUTORIAL-kEISO (آخر رد :Cesc0405)       :: Lynda - Type Project Grunge Poster TUTORIAL-kEISO (آخر رد :Cesc0405)       :: شبكة الطليعة الاخبارية تؤهلك للعمل في المجال الصحفي والاعلامي (آخر رد :eslam ahmed)       :: Nikon Capture NX 2.4.7 Multilingual (آخر رد :Cesc0405)       :: دورة القيادة الشاملة لفـرق الازمـات وادارة الاتصالات تحت الطـوارئ والضغــوط (protic for training ) (آخر رد :شروق صقر)       :: Maplesoft MapleSim 6.4 (x84 x64) (آخر رد :Cesc0405)       :: Luxology Modo 701 (build 68192) SP5 Mac OS X (آخر رد :Cesc0405)      


العودة   ملتقـــــى التدريـب العربـى » الملتقـــــى التدريبـــى العـــام » مقـالات وحوارات حـول التدريــب والتعليم
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم اجعل كافة الأقسام مقروءة

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  post #1 (permalink)  
قديم 01-03-2009, 08:43 PM
الصورة الرمزية خديجة المنصور
Senior Member
 
About
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 776
معدل تقييم المستوى: 6 @ 10
خديجة المنصور is on a distinguished road
افتراضي أنماط من المتدربين في التدريب


أنماط, أنماط التدريب, المتدربين, التدريب

نصادف داخل قاعات التدريب أنماط عديدة للمتدربين، يجدر بالمدرب أن ينتبه لها ويحاول التعامل معها بفعالية لأن الهدف النهائي هو إشباع احتياجات المتدرب والاستجابة إلى أسلوبه في التعلم.


وهناك تصنيفات عديدة لأنماط المتدربين نقدم منها النماذج التالية:



1- المتدرب الصديق الإيجابي

ويختص بالتالي:

· يرحب بالمدرب ويقدم له نفسه.

· يبادر بمساعدته عند الحاجة.

· ينقل إليه رأي بقية المتدربين بصدق وموضوعية.

· يثني على جهود المدرب.


كيف تتعامل معه:

· حاول الاقتراب منه مع الترحيب بمشاركته.

· تعرف منه على ردود أفعال المتدربين.

· استثمر اندفاعه واحترامه لك في دعم الأنشطة الصعبة.



2- المتدرب الغامض العدائي

ويختص بالتالي:

· غير واضح.

· مستاء معظم الوقت.

· نظراته حادة مباشرة توحي إليك بالعدوانية.

· رسالته الخفية إليك: يرجى عدم الاقتراب أو توجيه الأسئلة.

· لديه قدرة عالية على ارتداء قناع العلم والمعرفة .

· لا يميل إلى المواجهة المباشرة.

· أساليبه الهجومية سببها إحساسه الداخلي بعدم المعرفة أو خوفه من ظهور نقاط ضعفه أمام بقية المتدربين.

· يرفض المشاركة مع بقية المتدربين في التمارين خوفاً من التعرف على مستواه الحقيقي.

· كثير الاستئذان والخروج من القاعة بحجة أن ما تقوله معروف وغير مفيد.

كيف تتعامل معه:

المرحلة الأولى

· تبادل معه النظرات الحادة.

· وجه إليه أسئلة محددة وأطلب منه الإجابة عليها.

· تعرف على خبراته السابقة بالنسبة لموضوع التدريب، وذلك بالتعرف على نتائج أعماله في التمارين الفردية والجماعية.

وان لم يستجب لك انتقل إلى المرحلة الثانية:

المرحلة الثانية

· لا تنظر إليه.

· تجاهله حتى لا يشعرك بالإحباط.

· حول الأسئلة التي يطرحها ويشعر أن بها تحدي إلى المجموعة للإجابة عليها.

· واجهه بالنتائج الضعيفة التي حصل عليها.



3-المتدرب الاجتماعي المرح

ويختص بالتالي:

· متفائل ومرح بحيث أنه يكسر حدة الملل والروتين التي تظهر أحياناً بالجلسة التدريبية.

· شخصيته جذابة بحيث يلتف حوله المتدربون.

· يميل أحيانا إلى المحادثات الجانبية.

· يقبل على الأنشطة الاجتماعية.



· قد يتمادى أحياناً في المرح فيحول اللقاء إلى هزل في بعض اللحظات.

كيف تتعامل معه:

· استثمر قدرته على المرح في تنشيط المجموعة وزيادة رغبتهم في التعلم.

· فوض إليه بعض الأنشطة الجماعية الصعبة التي تحتاج إلى وقت كبير لتنظيمها.

· اشترك معه في بعض الأنشطة الاجتماعية التي يقترحها.

· حدد له إطاراً عاماً للمرح بما لا يخرجه عن رسميات العمل التدريبي.



4- المتدرب الصامت الملتزم.

ويختص بالتالي:

· لا يفضل المقاعد المواجهة للمدرب بل يختار الأماكن الجانبية في القاعة.

· لا يميل بالتحدث مع المدرب أو المتدربين.

· ينفذ التعليمات حرفياً.

· مشاركته في العمل الجماعي محدودة ويهرب من قيادة المجموعة.

· يترك القاعة في نهاية اليوم التدريبي دون كلام أو سلام.

كيف تتعامل معه

· لا تنظر إليه كثيراً.

· حاول الاقتراب منه في فترات الراحة.

· وجه إليه أسئلة مباشرة ولكن لا تتوقف عنده كثيراً ولا تنظر إليه عند الإجابة.

· عندما يبادر بالحديث أو توجيه سؤال رحب بما يبديه وكرر الإشادة به ليشعر بأهمية ما قام بطرحه، وينشط بتكرار الحديث.



5- المتدرب المناور مدعي المعرفة

ويختص بما يلي:

· يحاول إغلاق الطريق أمامك.

· يوجه إليك أسئلة معقدة غير مفيدة.

· يدعي معرفته بما تقول ويروغ منك عند كل مواجهة.

· يتهرب من تحمل أي مسئولية.

· يقلل من جدوى الأنشطة التدريبية التي تقدمها ولا يقوم بالمشاركة فيها باعتبارها شيئاً أقل من مستواه.

كيف تتعامل معه:

· احرص على معرفة مستواه الحقيقي من خلال أداة تدريبية فردية لقياس مهارته ومعرفته الشخصية.

· أشركه كقائد لمجموعة عمل لمعرفة مدى قدراته الحقيقية في إدارة العمل الجماعي.

· لا تنشغل بمحاولة الاهتمام به أو إرضائه عندما يطلب الكلمة .

· عادة ما يأتي تقييمه للبرنامج سلبياً عندئذ أعلن رأيه على المجموعة وأطلب منه تفسيراً محددا لتقييمه.



6- المتدرب المدرب الكاتب

ويختص فيما يلي:

· العبرة لديه بما ينقله عنك من أفكار ومعلومات يستفيد منها فيما بعد عندما يقوم بالتدريب.

· يكتب وراءك كل كلمة أو حرف ويسجل أحداث التدريب.

· يطلب تصوير كل ورقة ويحاول أخذ نسخة كاملة من أدوات المدرب.

· متحمس لمهنة التدريب فعندما يطلب منه المشاركة في الأعمال التدريبية يتقمص دور المدرب.

· يبادر بالاتصال بك بعد النشاط التدريبي لمعرفة المزيد .

كيف تتعامل معه:

· استثمر حماسه لمهنة التدريب وأنقل إليه المعرفة والخبرة.

· اطلب منه أدواراً محددة للقيام بها حتى لا يخرجه حماسه عن النسق التنظيمي للنشاط التدريبي.



Hklh' lk hglj]vfdk td hgj]vdf Hklh' hgj]vdf hglj]vfdk

رد مع اقتباس

Sponsored Links
  post #2 (permalink)  
قديم 16-06-2009, 10:23 AM
الصورة الرمزية skyway
Senior Member
 
About
تاريخ التسجيل: Jun 2009
الدولة: Egypt
المشاركات: 204
معدل تقييم المستوى: 5 @ 10
skyway is on a distinguished road
افتراضي

جزاك الله كل خير
رد مع اقتباس
  post #3 (permalink)  
قديم 05-01-2010, 11:29 PM
الصورة الرمزية abcd831
Banned
 
About
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 0 @ 10
abcd831 is on a distinguished road
ugg boots 16

Come check out .
رد مع اقتباس
  post #4 (permalink)  
قديم 15-03-2010, 09:35 AM
الصورة الرمزية Amr Sadek
Member
 
About
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 84
معدل تقييم المستوى: 5 @ 10
Amr Sadek is on a distinguished road
افتراضي

شكراً جزيلاً لكى
رد مع اقتباس
  post #5 (permalink)  
قديم 27-03-2010, 02:30 PM
الصورة الرمزية مدحت الزيان
Senior Member
 
About
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 156
معدل تقييم المستوى: 6 @ 10
مدحت الزيان is on a distinguished road
افتراضي

مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووورة
رد مع اقتباس
  post #6 (permalink)  
قديم 22-04-2010, 05:36 PM
الصورة الرمزية neseergolden
Member
 
About
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 43
معدل تقييم المستوى: 0 @ 10
neseergolden is on a distinguished road
افتراضي

شكرا جزيلا للجميع
رد مع اقتباس
  post #7 (permalink)  
قديم 22-05-2010, 07:36 AM
الصورة الرمزية الشهاوي1
Junior Member
 
About
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 5
معدل تقييم المستوى: 0 @ 10
الشهاوي1 is on a distinguished road
افتراضي

أتمني لكِ المزيد من النجاح
شـــــــــــــــــــــــــــــــــــــكـراً
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
أنماط , أنماط التدريب , المتدربين , التدريب

إعلانات



أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
من أكبر مراكز التدريب فى مصر ( سيتك بيت التدريب ) settec مراكــز ومعاهد التدريــب فى الوطن العربى 4 20-11-2013 01:48 PM
أنماط النقل المائي على الوزير النقــــل البحــرى و النهــرى 1 13-12-2009 11:49 AM


الساعة الآن 04:12 AM.

جميع المواضيع والمشاركات المكتوبة تعبّر عن وجهة نظر صاحبها .. ولا تعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى

RSS RSS 2.0 XML XML2 SiteMap SiteMap2 ARCHIVE HTML HTML2 EXTERNAL JS URLLIST

الاتصال بنا - الأرشيف - الأعلى  تسجيل الخروج  

Powered by vBulletin® Version 3.8.4, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.3.0 TranZ By Almuhajir
Forum Modifications Developed By Marco Mamdouh

a.d - i.s.s.w


منتج الاعلانات العشوائي بدعم من عرب للجميع
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks